据了解，一些高星级酒店，每周大概要接收500份到1000份的简历，但其实，真正能在30秒内不被HR删除的简历不到20%，求职者如果想要在半分钟内让HR产生兴趣，这不是一件容易的事儿，这比直接面试还要难得多，一份出色的简历才是关键。

　　一份出色的简历一定是拥有卖点的简历，那么该如何快速吸引住HR呢?那就是放大你的卖点!以上这几项就是简历的卖点所在，求职者可要好好写!

　　一、业绩

　　用你的业绩去打动你未来的雇主，突出现在所掌握的技能以及所作出的成绩，集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，避免使用人称代词如“我”，“我们”等。

　　二、能力

　　能力并不只是在工作能力方面，而是对各方面能力的综合，扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。用词应简单明确，观点鲜明，引人入胜。

　　三、工作经历

　　工作经历是指你所有的工作历史，无论是兼职还是全职，有偿还是无偿。在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富对你应聘新的岗位有帮助的工作经历，但用词必须简练。不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。

　　四、技能

　　多一项技能就多一分竞争力，你可以向你的雇主展示所有与求职有关的技能，回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。

　　6、职业规划

　　HR希望你是一个有计划的人，希望你可以为酒店带来更加美好的未来，所以你的职业规划也是HR考察你的主要因素，希望求职者可以为自己规划一个可实现并且是可以为酒店带来进步的未来。