1、 如果我们录取你了，你希望的薪酬待遇是怎么样的?

　　面试前准备：面试前对于这个问题要早做准备，自己确定好自己的薪酬范围，并且了解面试酒店所在的地区以及酒店规模，了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。

　　答案：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。

　　2、你希望的加薪幅度是多少?

　　面试前辅导：通常情况下，面试官可以接受的答案是“收入的增长和生活水平提高保持一致。”除此之外，你还应该提到，自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。

　　答案：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。

　　3、在什么情况下，你愿意降低自己的薪资标准?

　　面试前辅导：如果你对于眼前的工作实在是非常想要，那么就适当地降低自己的薪资标准吧。面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解酒店什么时候能够给你调整工资待遇。此外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官。

　　答案：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑降低自己的薪金标准，但我也希望酒店能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我的工作，如果我出色地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢?

　　4、在未来的三年以内，你对于薪资的期待是什么?

　　面试前辅导：你最好了解下酒店业的人员薪资增长情况，如果你能通过朋友打听到这家酒店的薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分比。

　　答案：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。

　　5对于我们能够给你提供的薪资，你是否有问题呢?

　　面试前辅导：在面试官给出了转正工资后，与自己的期望薪资相比较，看自己对于这个薪资是否满意。一些外资酒店，他们倡导求职者与HR对于薪资进行商量，然后在中国本土酒店，这种情况很少，一般希望求职者直接接受这个薪资。

　　参考答案：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇?